部分央企负责人年薪超百万 是副部级公务员10倍

目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分的年薪酬水平达到100多万元。

　　中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。那么薪酬到底高不高呢？

　　与同级别公务员比：

　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说：“目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分的年薪酬水平达到100多万元。后者是前者的10多倍，两者收入差距偏大。”

　　与职业经理人比：

　　“2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。”刘学民说，“与国内职业经理人市场薪酬价位相比，薪酬水平也偏高。”

　　与城镇职工收入差距比：

　　“与城镇在岗职工的收入差距相比，年薪也显著偏高。”刘学民说，上世纪90年代初期，国企负责人试行年薪制初期，薪酬大约为12万元，是同期全国城镇职工在岗职工年平均工资的10多倍。

　　近年来，年薪酬水平大约是同期全国城镇从业人员年平均工资51474元的二三十倍，可见其薪酬水平显著偏高。

http://cul.sohu.com/20141126/n406409627.shtml cul.sohu.com false 综合 http://news.china.com/domestic/945/20141126/19011258.html?hao123 report 987 目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分的年薪酬水平达到100多万元。中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，与现行政策相比， (责任编辑：孙钰) 【读牛财经网-www.donews1.com】


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